L’emploi des seniors en France atteint un niveau inédit. Selon une étude publiée le 29 juillet 2026 par la Dares (service statistique du ministère du Travail), 61,7 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupaient un emploi en 2025, un record historique. Mais derrière cette progression d’ensemble, un clivage net persiste dès le cap des 60 ans, où le taux d’activité chute brutalement.
Une progression continue depuis plusieurs années
D’après la Dares, le taux d'emploi des 55-59 ans s’établit à 78,8 % en 2025, contre 77,8 % en 2024. Sur la tranche 60-64 ans, la progression est plus marquée : 44,4 % en 2025, contre 42,4 % un an plus tôt. Sur trois ans, l’organisme relève une hausse de 8,2 points pour les 60-64 ans, contre 2,5 points pour les 55-59 ans, un rattrapage que les statisticiens relient notamment aux effets du recul progressif de l’âge de départ à la retraite. Reste que l’écart demeure considérable : à peine plus de quatre 60-64 ans sur dix travaillent encore, contre près de huit 55-59 ans sur dix.
Autre enseignement de l’étude : des disparités de genre subsistent. Le taux d'emploi des femmes de 55 à 64 ans s’élève à 58,7 %, contre 62,1 % pour les hommes de la même tranche d’âge. L’écart, bien que resserré par rapport aux années précédentes, ne s’est pas totalement comblé.
La France resserre l’écart avec ses voisins européens
Ce niveau qualifié d’« historique » permet à la France de continuer à rattraper une partie de son retard vis-à-vis d’autres pays européens où l'emploi des seniors est traditionnellement plus élevé, comme l’Allemagne ou les pays nordiques. Les données publiées fin juillet confirment une tendance de fond observée depuis plusieurs années, portée à la fois par l’évolution démographique, l’allongement de la durée de cotisation et des politiques d’entreprise progressivement plus attentives au maintien en poste des salariés expérimentés.
Le fossé entre les 55-59 ans et les 60-64 ans reste néanmoins la principale zone de vigilance identifiée par les observateurs du marché du travail. Plusieurs facteurs sont avancés pour expliquer cette rupture : usure professionnelle dans certains métiers, difficultés de reclassement après un licenciement en fin de carrière, ou encore recours plus fréquent aux dispositifs de cessation anticipée d’activité.
Ce que cela change concrètement
- Un taux d'emploi des seniors en hausse constante depuis trois ans, porté surtout par les 60-64 ans.
- Un écart persistant entre 55-59 ans (78,8 %) et 60-64 ans (44,4 %), signe que le cap de la soixantaine reste un tournant sensible dans les parcours professionnels.
- Des disparités de genre toujours mesurables, même si elles se réduisent d’année en année.
- Un rapprochement progressif avec les moyennes européennes, sans toutefois combler totalement l’écart.
Pour les personnes concernées, ces chiffres questionnent aussi bien l’organisation de la fin de carrière que la préparation financière de la retraite. Les dispositifs d’accompagnement vers l'emploi, de formation continue ou de transition en fin de carrière restent des leviers pour limiter la rupture d’activité observée après 60 ans. Un accompagnement adapté peut aussi passer par une meilleure information sur les droits et les démarches, un sujet régulièrement traité dans notre rubrique Vie Pratique & Société.
Sur le plan des ressources, la question de l’épargne et de la préparation financière à cette période de transition reste centrale ; nos articles consacrés à la Banque, Finance & Crédit abordent régulièrement ces enjeux. Plus largement, l’évolution du marché du travail et des parcours professionnels des seniors s’inscrit aussi dans les thématiques suivies par notre rubrique Ecole, Formation & Emploi.
Questions fréquentes
Quel est le taux d'emploi des seniors en France en 2025 ?
Selon la Dares, 61,7 % des personnes de 55 à 64 ans occupaient un emploi en 2025. Ce taux se décompose en 78,8 % pour les 55-59 ans et 44,4 % pour les 60-64 ans.
Pourquoi l'emploi chute-t-il autant après 60 ans ?
Plusieurs facteurs sont avancés par les observateurs : usure professionnelle dans certains secteurs, difficultés à retrouver un poste après une rupture de contrat en fin de carrière, et recours à des dispositifs de cessation anticipée d’activité. La Dares souligne toutefois que l’écart se réduit progressivement.
La France a-t-elle rattrapé son retard sur ses voisins européens ?
La progression est réelle et qualifiée d’historique, mais l’écart avec des pays comme l’Allemagne ou les pays nordiques, où l'emploi des seniors est traditionnellement plus élevé, n’est pas totalement comblé à ce stade.
Sources
- Dares — Les seniors sur le marché du travail en 2025
- Boursorama — L'emploi des seniors à un niveau historique
- Notre Temps — Seniors : le taux d'emploi progresse, mais les inégalités persistent après 60 ans
Cet article a été rédigé avec l’aide d’une intelligence artificielle. Politique éditoriale
