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Campagne Semaines Pascales 2001
Combattons le tribalisme et la corruption pour une gestion transparente
Cahier d'Animation 2001
Animation de groupes:
Mener
des actions concrètes
Après avoir cherché
à comprendre les problèmes et après les avoir lus à travers nos
convictions religieuses, il est temps de passer à l'action. Voici
quelques idées pour un engagement concret, mais il est important que
chaque groupe réfléchisse à sa propre stratégie, adaptée à sa
situation. Nous conseillons fortement de ne pas quitter une rencontre sans
avoir clairement défini ce qu'il y a à faire et par qui.
1. Engager un débat public
Même
si la corruption et le tribalisme ne sont plus à proprement parler des thèmes
tabous, il faut admettre malgré tout que l'on hésite souvent à ouvrir
un vrai débat sur la question. On veut bien en parler de manière générale
et vague, mais rarement sur des problèmes précis. Il serait donc nécessaire
de provoquer dans différents milieux des débats publics autour de thèmes
clairs et précis : la fraude aux examens, les tracasseries routières,
le payement de droits scolaires extraordinaires, etc. Il ne s'agit pas
d'organiser une conférence ou une table ronde, mais de donner la
possibilité aux participants de dire ce qui ne va pas et de réfléchir
ensemble sur les voies et moyens pour améliorer la situation.
Un tel débat public pourrait aussi se développer à travers les médias ou sur internet.
2. Prendre possession d'informations officielles et les transmettre aux personnes concernées.
L'exemple de la campagne de lutte contre la corruption en Inde rurale (cf. en page 24) montre à quel point la révélation d'informations administratives ou officielles devient une arme de lutte contre la corruption. Des groupes luttent pour l'accès à ces informations. Lorsqu'ils ont l'information, ils l'amène dans les villages. Là les gens savent qui a été payé et combien. En ayant des réunions villageoises avec les officiels, ceux-ci seront amenés à rendre des comptes et à changer leur comportement à l'avenir.
3. Tirer la sonnette d'alarme
La chose la plus efficace que des individus peuvent faire est sans doute de réagir dès qu'ils sont témoins d'actes de corruption ou de tribalisme. Ceci peut s'avérer particulièrement difficile dans un cadre administratif, vis-à-vis d'un supérieur hiérarchique. De plus il se peut que depuis le bas de l'échelle administrative, on ne puisse pas avoir tous les éléments pour un jugement objectif et serein. Il serait bien maladroit d'aller accuser faussement un chef de corruption ou de tribalisme. Pourtant, si personne n'a le courage d'intervenir dans son contexte direct de travail, rien ne sera jamais fait. Il s'agit donc d'initier une discussion (formelle - cf. l'animation "Jeter un regard critique sur sa propre structure" - ou informelle) au sein de sa propre organisation ou administration. Ce sera l'occasion de voir si les mécanismes de plaintes et de recours au sein de l'institution sont adaptés ou s'ils devraient être revus.
4. Refuser, refuser, refuser,…
Dans la plupart des cas, le meilleur moyen de lutter contre la corruption et le tribalisme est sans doute de refuser. Refuser d'entrer dans le jeu, refuser de payer le « gombo » ou la « pause », mais aussi refuser d'accepter les cadeaux et les pots-de-vin. Mais nous le savons tous, c'est plus vite dit que fait. Alors peut-être sera-t-il bon de créer des groupes d'entraide et de soutien, où l'on peut parler des difficultés que l'on a à résister à la corruption et au tribalisme. On pourra aussi s'entraîner en utilisant la méthode du théâtre-forum présentée plus haut.
5. Sensibiliser avec « mille gombos »
Un
jour un membre d'une Commission Justice et Paix se trouve sollicité dans
un bureau de l'administration pour remettre un « cadeau »
soi-disant parce que le fonctionnaire se serait particulièrement préoccupé
de son dossier. Comme le membre de la Commission était en plus chanteur,
il eut l'heureuse idée de remettre à la personne une de ses cassettes
comportant une chanson contre la corruption. Il a ainsi fait du « cadeau »
un outil de sensibilisation.
Cette anecdote nous a inspiré une idée de sensibilisation : le billet de « mille gombos » que vous trouverez ci-dessous. Cliquez dessus, Imprimez, multipliez et offrez-les, surtout lorsqu'on vous demande le « cadeau » ou la « pause ». Nous espérons que cela fera réfléchir…
Recto:
Verso:
6. Former un « cercle d'honnêteté »
Si
vous travaillez dans un département, un service, etc. possédant une
mauvaise réputation en matière de corruption ou de tribalisme, nous vous
proposons de vous associer avec un petit groupe de collègues et de former
un « cercle d'honnêteté » où tous s'accordent à ne pas
s'adonner à la corruption ou au tribalisme et où l'on se soutient les
uns les autres au cas où des problèmes ou des résistances apparaissent.
Vous pouvez aussi déclarer votre bureau « zone libre de corruption
et de tribalisme » en plaçant des affiches appelant à ne pas
offrir de pots-de-vin ou d'essayer d'influencer les décisions. Ci dessous
vous trouverez un exemple d'une telle affiche à photocopier
(aussi
en
format
pdf
)
Cahier d'Animation 2001
Réflexions et analyses
Exemples de lutte
-
Brésil: Échec à la corruption électorale
-
Hong Kong: Une commission contre la corruption
Outils pour la lutte
Animations en groupe
Dans ce bureau
nous
ne pratiquons
ni
corruption ni tribalisme.
Merci d'en prendre bonne note !!!
Nous vous prions donc de ne pas chercher à
influencer nos décisions par des cadeaux
ou par l’appel à la solidarité ethnique.
N.B. : Si vous découvrez qu'un employé de ce bureau exige ou accepte un cadeau,
vous êtes priés d'arracher vous-mêmes cette affiche en sortant. Merci !